Trabajo práctico de formación ética Actividades de comprensión 1- que dice la organización internacional del trabajo? 2-que dice la organización internacional del trabajo respecto al trabajo infantil? 3- como se puede pensar el desempleo en la actualidad? 4-como relacionarías la cuestión del trabajo con el derecho a una vida digna? Actividades de indagación 1-busquen noticias en diarios oh en otros medios en las que se vea reflejada la problemática del trabajo y el desempleo 2-compartan la información seleccionada con el resto de la clase, en donde tendrán que elaborar láminas informativas para luego exponer en el aula. Actividades de análisis y reflexión 1- los portales de empleo son una herramienta de búsqueda de trabajo importante. Las empresas publican allí los detalles de las tareas solicitadas y el perfil laboral requerido. • Busquen en internet sobre información sobre distintos portales de trabajo. Luego pueden preguntarle a sus familiares si los usan oh usaron para buscar empleo. • Luego lean la siguiente noticia. • En la actualidad, las redes sociales modifican nuestra manera de relacionarnos. Averigüen cuál es la función de las siguientes redes sociales y que relación tienen con el mercado de trabajo: LinkedIn, Twitter y Facebook Actividad para observar y debatir 1- Observen el siguiente cuadro de Antonio Berni titulado DESOCUPADOS y respondan las preguntas: °¿Que esperan esos hombres de brazos quietos y cuerpos cansados? ° El estilo artístico de Antonio Berni se denominó realismo social. ¿A que se debe este término?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Observamos durante una auditoría en nuestro proveedor que los contratos de trabajo con los trabajadores contienen la siguiente cláusula: “La empresa se reserva el derecho a transferir a los trabajadores a otra localidad.” ¿Es esto coherente con sus normas?
¿Qué significa la expresión “discriminación en el empleo y la ocupación”?
¿Cuáles son las bases prohibidas de la discriminación en el empleo?
¿Existe alguna distinción que no se considere discriminatoria?
Una empresa quiere contratar a un trabajador para un puesto de trabajo que exige fuerza física. Este puesto de trabajo no puede adaptarse, por lo que la empresa no desea recibir solicitudes de personas de edad, personas de complexión más pequeña, mujeres o personas con discapacidades. ¿En qué medida puede considerarse que esta práctica de contratación contraviene lo dispuesto en los convenios de la OIT relativos a la discriminación? ¿Cómo puede una empresa respetar los principios de la OIT relativos a la discriminación sin poner en peligro la seguridad y la salud de sus trabajadores?
¿Se considera violación a las normas internacionales de trabajo y a las normas internacionales de derechos humanos la utilización de polígrafos por las empresas para fines de contratación?
¿Constituye discriminación el hecho de conceder trato preferencial a la contratación de indígenas en la comunidad donde la empresa funciona?
¿Cuándo puede tener lugar la discriminación en el lugar de trabajo?
¿Cuáles son las ventajas de un lugar de trabajo diverso?
¿Se ha demostrado un vínculo positivo entre la igualdad en el lugar de trabajo y el buen desempeño empresarial?
¿Cómo se incorpora el principio de la no discriminación en las políticas en el lugar de trabajo, en particular en las medidas de Recursos Humanos?
¿Qué papel desempeñan los trabajadores en la no discriminación en el lugar de trabajo?
¿En qué medida está relacionada la legislación nacional contra la discriminación con las normas internacionales del trabajo sobre la no discriminación?
¿En qué medida está relacionado el acoso sexual con la discriminación?
Se habla mucho de las diferencias salariales entre mujeres y hombres. ¿Qué significa igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor? ¿Qué medida podemos establecer para mejorar este desequilibrio?
Trabajo en calidad de asalariado en una empresa multinacional. Quieren obligarme a jubilarme de manera anticipada. Necesito su asesoramiento.
¿Podría explicar la definición de requisitos inherentes del trabajo?
¿Constituye un acto de discriminación el investigar a un posible trabajador cuando éste aplica a un empleo? es decir... ¿Es un acto discriminatorio el que una empresa que va a contratar a un trabajador que investigue si es veraz la información proporcionada por este en la solicitud de empleo?
¿Está en consonancia la discriminación contra los postulantes transgénero a un empleo con las normas del trabajo?
Explicación: