Psicología, pregunta formulada por 1589000, hace 16 horas

Tiza es una pequeña empresa dedicada al aseo de oficinas y locales comerciales. La empresa no tiene una estructura salarial formal, ni bandas salariales o factores compensables. Las remuneraciones e incrementos se basan casi exclusivamente en la opinión de Juan, fundador, dueño y gerente general de la Empresa
Juan no hace ningún estudio salarial formal, lo que hace es leer cuidadosamente los anuncios de empleo publicados en los periódicos y si alguno es de su interés, llama o hace postular a alguno de los empleados de su confianza. Adicionalmente suele consultar entre sus amigos de la asociación de empresas de limpieza.
La gran mayoría de las empresas de la asociación tienen la política de pagar únicamente el sueldo mínimo, pero Juan siempre ha seguido una política de pagar a todas sus empleadas aproximadamente 10% por encima de la media de mercado y a los empleados hombres un 25% por encima de la media de mercado, esto a fin de reducir la rotación y ayudar a mantener la lealtad de los empleados. La explicación para esta diferencia entre hombres y mujeres es que “ellos son más fuertes y pueden trabajar más duro, durante más tiempo. Y además todos tiene familias que mantener”

1. ¿Qué opina sobre diferenciar la remuneración entre hombres y mujeres ¿Está de acuerdo o en desacuerdo?¿Por qué?

Respuestas a la pregunta

Contestado por javiergil

Totalmente en desacuerdo, ya que todos tenemos derechos a un mismo salario bien remunerado, ya sea hombres o mujeres. Ambos tienen la misma capacidad física y mental para realizar trabajos de empresas, sin embargo el hombre tiene mas fuerza fisica, pero esto no quiere decir que la mujer no pueda hacer el mismo tipo de trabajo que hace un hombre.

Tomando en consideración el texto expuesto tanto los hombres como las mujeres tienen el mismo derecho de ganar por iguales, sin ninguna discriminación ya que todos son capaces de realizar cualquier tipo de trabajo.