tipos de autoridad en una empresa
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Existen varios tipos de autoridad: la autoridad lineal, que es la autoridad que se ejerce en forma directa entre jefe y subordinado. La autoridad staff, que no da órdenes directas, sino sugerencias; este tipo de autoridad se clasifica en staff de asesoramiento, staff funcional y staff.
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Existen varios tipos de autoridad: LA AUTORIDAD LINEAL, que es la autoridad que se ejerce en forma directa entre jefe y subordinado. LA AUTORIDAD STAFF, que no da órdenes directas, sino sugerencias; este tipo de autoridad se clasifica en staff de asesoramiento, staff funcional y staff.
Otros tipos de autoridad:
Autoridad formal
Es el sistema de mando que directamente se recibe del directivo o de un superior, que indica a un determinado empleado ciertas facultades relacionadas con su cargo con el fin de que ejerza autoridad en los trabajadores subordinados. La autoridad formal se puede clasificar en:
- Autoridad funcional: Es empleada en las empresas para que se cumplan las funciones de determinadas áreas que tienen que realizar cada uno de los empleados.
- Autoridad lineal: Es la que permite una cadena de mando de superior a subordinado, lo que significa, que está presente desde el nivel directivo hasta el último escalón de la empresa.
Autoridad técnica
Es adquirida por las personas que tienen experiencias, prestigio y capacidades de liderazgo, por lo tanto, tienen cierto nivel de influencia en materias o asuntos específicos. Se puede decir, que es la autoridad del técnico, profesional o experto, donde su capacidad y opiniones son altamente reconocidas.
Este tipo de autoridad se basa en la comunicación indicada, la cual tiene convencimiento y aceptación de lo indicado. En tal sentido, se encuentra sostenida fundamentalmente en los jefes Staff.
Autoridad operativa
Se trata de aquella que no es ejecutada en los trabajadores u otras personas, ya que se utiliza para la toma de decisiones específicas y también para realizar diversas acciones que son parte de las funciones de los empleados.
Este tipo de decisiones por lo general, son respaldadas y de alguna forma son obedecidas por otros individuos, sin embargo, este tipo de autoridad se ejecuta directamente sobre actos y no sobre personas.
Esto indica, que es todo lo contrario de lo que sucede en la autoridad formal, que si recae directamente sobre las personas a pesar de que el resultado de sus actividades se basa en la ejecución de diversos actos.
.Autoridad personal
Se refiere a los que tienen un mayor nivel de mando sobre las personas, esto gracias a sus cualidades sociales, morales y psicológicas, que les permite estar por encima de los demás, a pesar de no recibir ningún tipo de autoridad formal.
Para concluir, se puede decir que la autoridad administrativa dentro de la empresa es un tipo de poder especial, ya que se refleja en el rol, cargo o función y no en personas particulares, por lo tanto, no es la jerarquía de poder que se adquiere de manera natural, sino que es un poder de diseño definido.