Historia, pregunta formulada por Nenalize2973, hace 1 año

Tenemos una oposicion democratica,propositiva y patriotica?

Respuestas a la pregunta

Contestado por dianedcar
91

1.       La democracia: es un sistema político, donde las decisiones de sus representantes electos están sujetas a Estado de Derecho (se rigen por un sistema de leyes que giran en torno a una Constitución).

 

Para tener una verdadera democracia, la misma debe construirse sobre la libertad individual, ya que aunque las normas y leyes se basan en los deseos de las mayorías, es importante resaltar que no existe una minoría, en singular, sino muchas minorías, que pueden determinarse bajo numerosos y diferentes criterios, como por ejemplo:  

 

Raza.


Religión.


pobreza.


preferencia sexual.


Idioma.


Mujeres.


Niños.


Ancianos.


Enfermos.

 

2.       Propositiva: se refiere a aquellas personas que cuya vocación está encaminada hacia la acción.


3.       Patriótica: es aquel sentimiento y orgullo que vincula a un individuo con su patria.

 

 

Contestado por Roger1908
9

Respuesta:

Todas estas nuevas condiciones se reflejan en un descenso del

índice de conflictos y huelgas que, pasa del 100 a 57 y de 100 a

48 respectivamente, de 1983 a 1992, según fuentes del Ministerio del Trabajo.

La comparación de dicha conflictividad laboral entre el sector

laboral público y privado resulta muy significativa. Mientras que

en el mismo período de 1983 a 1992 las tasas de crecimiento de

los conflictos y huelgas en el sector público son de 53.5% y

67.1 % respectivamente, en el sector privado dichas tasas de crecimiento es de -29.06% en los conflictos y - 13.10% en las

huelgas.

El conflicto del sector público, directamente enmarcado por la

crísis del Estado desarrollista de los 70 y por las corrientes neoliberales de su "modernización" en los 80, no sólo se ha presentado más frecuente e intenso que los conflictos del sector privado,

sino que ha ocupado una mayor relevancia y actuación pública,

que estos han ido perdiendo por múltiples factores, al quedar

cada vez más reducida su negociación y resolución o bien al

Ministerio del Trabajo o bien a las relaciones directas con la

patronal.

En base a estimaciones preliminares, el conflicto laboral público alcanza el 40.6% de toda la conflictividad socio-política,

siendo su promedio anual en el período de 1980-84 de 149.2

conflictos. Según esto los conflictos del 'sector público serían los

más numerosos, seguidos de los que presenta el sector laboral

privado (17%), las invasiones (17%) y los cívico regionales (10%).

La distribución regional de las frecuencias es muy similar en la

Costa (51 %) YSierra (47%); aunque inversa a la que presenta el

conflicto laboral privado, sensiblemente superior en la Sierra (6%)

al de la Costa (3%).

Explicación:

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