Administración, pregunta formulada por eusebiobolanosluqe, hace 24 días

su habilidad de un asistente administrativo​


jersus30: j9iuiuiui

Respuestas a la pregunta

Contestado por 4y3l3nsantos
2

Respuesta:

ahi va ✨

Explicación:

# 1 Debe ser organizado:

Sus funciones implican el seguimiento de diversos procesos en tiempos específicos. Además, manejar información financiera y gestión la compra de insumos propios para el buen funcionamiento de la empresa y el desarrollo de las actividades de todos los empleados.

# 2 Facilidad para las relaciones interpersonales:

Es importante que se relacione con empleados de diversas áreas y procurar, en todo momento, un ambiente laboral de convivencia y respeto. Al ser un colaborador directora del área administrativa es, también, una de las caras de la empresa ante el resto de empleados, clientes y usuarios potenciales . Por ello, las empresas buscan profesionales que tengan facilidad para las relaciones interpersonales, que sepan liderar y resolver conflictos.

# 3 Confidencialidad de la información:

Ya que tiene acceso a información referente a las finanzas internas de la institución, así como información personal del resto de empleados, como salarios, contratos, funciones, entre otros. Por lo tanto, el auxiliar administrativo debe garantizar a la empresa que toda la información será manejada de forma confidencial.

# 4. Orientado al cumplimiento de metas:

Sobre todo cuando la naturaleza de la empresa está relacionada con las ventas o el manejo de amplias carteras de clientes. Es lo que busca evaluar los avances y progresos en las actividades, así como también visualizar el desarrollo y evolución de su trabajo.

habilidades de un asistente administrativo

# 5. Dispuesto a aprender:

El aprendizaje constante es esencial para el crecimiento de todo profesional.

# 6. Dinámico y proactivo:

Esta es una cualidad que las empresas buscan en la mayoría de profesionales. En el caso de los profesionales del área administrativa, es un aporte deseable porque deben ser no solo un buen clima laboral dentro de toda la empresa, sino el cumplimiento de las actividades de una gran cantidad de empleados. Así, ser dinámicos y proactivos serán de gran ayuda para llevar a cabo un cabo de actividades de coordinación.

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