si una empresa pública o privada no tiene un reglamento interno público tiene validez
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
1. ¿Es necesario que una empresa pública o privada tenga un Reglamento interno?
Sí es necesario un Reglamento interno en una empresa, ya que este determina y regula mediante normas, las condiciones a las que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones laborales.
2. ¿Consideras que un Reglamento interno debe registrarlos deberes y derechos de todos los trabajadores de la empresa?
El reglamento normalmente se usa para dar obligaciones o prohibir cosas.
3. ¿Un reglamento debe ser sancionador para el trabajador en una empresa? Explica tu respuesta.
El reglamento de trabajo establece las condiciones internas del lugar de trabajo en relación con la prestación del servicio, el ambiente de trabajo, la convivencia, entre otras, que deben ser acatadas por empleadores y trabajadores.
4. Desde tu punto de vista: ¿qué normas registrarías en un Reglamento interno de una empresa?
Establecer las obligaciones y derechos que tienen los trabajadores en la empresa.
• Hora de entrada y salida.
• Días de trabajo.
• Régimen vacacional.
• Procedimientos.
• Días de pago.
• Normas de conducta.
• Uso de uniformes
Explicación:
Espero q te ayude :3