si se produce una amonestacion en el balonmano que ocurre
Respuestas a la pregunta
Respuesta:Amonestación, en su sentido más genérico, es una crítica hecha con la intención de evitar que se repita un comportamiento indeseable. En los negocios, es la primera herramienta con la que cuenta una empresa para sancionar las faltas e incumplimientos leves o graves por parte de un trabajador.
Hay dos tipos de amonestaciones:
La amonestación verbal: es una sanción por falta leve con la que se advierte al trabajador de la posibilidad de ser sancionado más gravemente si persiste en su conducta infractora.
La amonestación por escrito: es una sanción por falta más grave, que debe ser notificada expresando el serio descontento de la empresa y haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. A diferencia de la amonestación verbal, que siempre se prescribe para las faltas leves, los convenios colectivos incluyen esta modalidad sancionadora simultáneamente tanto para las faltas leves como graves.
Antes de amonestar por escrito a un trabajador hay que tener en cuenta algunas consideraciones importantes:
Que los hechos sean ciertos y se puedan demostrar.
Que los hechos correspondan con alguna de las faltas que se especifican el convenio.
Que la comunicación se realice en plazo y forma.
Que la sanción sea proporcional a la falta, según el convenio.
En ocasiones, el trabajador puede negarse a recibir la carta de amonestación. En ese caso, se recomienda la entrega de la carta en mano en presencia de testigos que acrediten el hecho del conocimiento del trabajado
Explicación:
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