Administración, pregunta formulada por Sadboys002, hace 2 meses

SENATI:
CARRERA: ADMINISTRACIÓN
CURSO: ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
PREGUNTAS:
1.- Es el proceso por medio del cual se logra establecer la organización de una empresa:
R.- a + b.
2.- No es un elemento de la organización:
R.- Constitución.
3.- El organigrama es la representación gráfica de la estructura formal de una organización, por lo tanto, es la forma en que están dispuestos sus partes, define cuál de las respuestas no es parte de la estructura:
R.- La legislación estructural
4.- Cual es uno de los pilares principales de una gestión empresarial.
R.- La dirección.
5.- Dentro de una Estructura Organizacional se clasifican 2 tipos de indicadores:
R.- Cualitativo / cuantitativo.


kanoi12librapalomino: bro me ayudarias
Sadboys002: claro
michaelhuor: papi me ayudas
vidalzavalasantiago9: gracias papi

Respuestas a la pregunta

Contestado por cognopolis
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Preguntas y respuestas sobre  administración y organización de empresas

Razonamiento

1.- Es el proceso por medio del cual se logra establecer la organización de una empresa:

R.- Planificación y dirección son dos de los procesos administrativos en los cuales se determina la estructura y finalidad de la empresa

2.- No es un elemento de la organización:

R.- La Constitución, a diferencia de los activos, no influye en la operatividad de la empresa.

3.- El organigrama es la representación gráfica de la estructura formal de una organización, por lo tanto, es la forma en que están dispuestos sus partes, define cuál de las respuestas no es parte de la estructura:

R.- La legislación estructural no forma parte de la estructura organización, porque esta es la forma que determinan las autoridades para efectos de control.

4.- Cual es uno de los pilares principales de una gestión empresarial.

R.- La dirección, junto a la supervisión, es la principal guía de la empresa en la gestión de actividades

5.- Dentro de una Estructura Organizacional se clasifican 2 tipos de indicadores:

R.- Indicadores cualitativos como la misión organizacional  o indicadores cuantitativos como el número de empleados determina la estructura organizacional.

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