. Según su criterio, ¿cuál es el tipo de cultura organizacional que existe dentro del Hostal
Sipanik? ¿Por qué? |
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Aunque todas las compañías, lo sepan o no, tienen una cultura organizacional, solo algunas de ellas se preocupan por crear un plan o código de cultura específico que sea característico de su marca.
La diferencia entre las que se preocupan y las que no lo hacen radica en que las primeras buscan mejorar, mientras que las segundas tienden a estancarse. Ten en mente que la cultura organizacional ayuda a crear un compromiso en los colaboradores, y su falta representa una pérdida financiera para las empresas, debido a que no hay una misión convincente ni relaciones laborales con un alto nivel de confianza.
Para que logres que tu empresa supere estos obstáculos, conocerás 3 ejemplos de empresas que han logrado resultados positivos gracias a su cultura organizacional, no sin antes analizar sus elementos.
¿Qué es la cultura organizacional?
El código de cultura es un sistema operativo dinámico que impulsa a la empresa. Podemos definirla como un conjunto de creencias, valores y prácticas compartidas que, para fines corporativos, enfoca todas sus actividades y ayuda al cumplimiento de sus objetivos.
La cultura organizacional debe ser lo suficientemente flexible para adaptarse según el país donde se encuentra o, si se trata de una marca transnacional o internacional, puede generar manifiestos que sean de carácter universal.
Gracias a la cultura organizacional, fortalecerás los lazos de identidad corporativa entre los tres actores principales: la marca, el equipo de trabajo y los clientes. Además, lograrás proyectar estabilidad y elevarás los niveles de calidad en cada actividad.
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