¿Se utilizan recursos humanos para la construcción? ¿Cuales?
Respuestas a la pregunta
Respuesta: a) Introducción
La construcción de toda obra de edificación se hace de acuerdo a un proyecto ejecutivo y un
programa, en el cual se especifican normas de calidad, tiempos y costos.
Para cumplir con las especificaciones requeridas, es necesario que el arquitecto o ingeniero
encargado de la obra, tenga ciertas habilidades como:
* Conocimiento de las diversas técnicas de construcción, teniendo en cuenta que entre mayor sea
el rendimiento que proporcione el procedimiento elegido, menor será el tiempo de ejecución del
trabajo y por lo tanto el costo.
* pueda determinar mediante un análisis de costos, cual procedimiento constructivo proporciona
mayores ventajas económicas.
* saber organizar frentes de trabajo así como las cuadrillas que los componen.
* pueda hacer el seguimiento de un programa en ruta critica y sepa como actualizarlo y / o
comprimirlo
* La designación del personal adecuado se debe basar en el conocimiento previo de las
habilidades de cada trabajador, si no lo conocemos se le pone a prueba con un contrato
provisional, supervisando sus destrezas para poderlo ubicar.
b) administración de recursos humanos
Los estudios realizados a este rubro coinciden en señalar algunas de las siguientes características
y deficiencias generales del rubro que afectan directamente a la gestión del Rh:
* Administradas con poco uso de las nuevas herramientas de gestión.
* Empresa que genera importante movilidad de recursos.
* Normativa poco actualizada.
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