Question

Se entiende que tanto hombres como mujeres cuentan con los mismos derechos, lo cual no debe ser ajeno al campo laboral; debido a que el valor que cada persona deposita al efectuar un trabajo determinado debe ser reconocido de la misma manera en cuanto este se ejerza en igualdad de condiciones. Es así que lo mencionado ha sido consignado tanto en la normativa internacional como en el ordenamiento jurídico peruano, circunscribiéndose ello en el principio de igualdad de oportunidades y de trato, y es por esta razón que a lo largo de los años diversos Estados se han visto en la necesidad de implementar mecanismos que ayuden a eliminar las brechas que en lo fáctico y a nivel legislativo que, por la carencia de algunas disposiciones necesarias, existe respecto al trabajo que realizan los varones y las mujeres.
Es por ese motivo que resulta pertinente realizar una breve revisión de los Tratados y Convenios ratificados por el Perú que hacen referencia al tema de la igualdad de oportunidades y de trato entre varones y mujeres en el campo laboral, y que por supuesto se encuentran en vigor, así como de algunos mecanismos normativos que ha ido implementando el Perú a fin de doblegar esas desigualdades.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: DIVERSIDAD DE GÉNERO
Una lucha que lleva siglos de historia continúa y hoy gana un nuevo impulso. La lucha de la violencia contra la mujer y la igualdad de género se vive y se siente en las calles de todos los países del mundo, en las oficinas, los estudios, el arte, la música, la política y todas las manifestaciones que están construyendo un nuevo mundo más justo, más real, con más energía: La energía de una mujer empoderada que traerá cambios determinantes en el futuro de nuestra sociedad.
CONCILIAMOS LA VIDA FAMILIAR Y LA VIDA LABORAL
Conscientes del reto que impone ser madre trabajadora, creamos un programa de teletrabajo que le permite a nuestras colaboradoras crear un puente entre la vida laboral y familiar. Dicho programa actualmente se ha aplicado a más del 12% de los colaboradores de la compañía y trae distintos beneficios como:
- Ahorro en tiempo, disminución del estrés y aumento de la productividad.
- Tener más tiempo de calidad para pasar con la familia.
- Desarrollar una mayor apertura a medios digitales para comunicarse.
1. ¿Qué opinión darías tú sobre este artículo informativo referente a como analizar la proporcionalidad en actividades que promueven la igualdad de oportunidades?


2. ¿Crees tú que exista igualdad de oportunidades y de trato entre varones y mujeres en el campo laboral según la legislación peruana?
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
3. ¿Qué entiendes sobre la diversidad de género y la conciliación de la vida familiar y la vida laboral?
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
4. Buscar en el diccionario las siguientes palabras:

- Igualdad:
- Oportunidades:
- Promoción:
- Legislación:
- Género:

5. Elabore una infografía sobre el tema expuesto
doy corona

Answer 1

Respuesta:

es montón como lo ago soy noob