Administración, pregunta formulada por catalinascrim, hace 2 meses

Se contrata a una trabajadora con un contrato de plazo fijo el que tiene una duración de un año. El empleador, al momento que termina este contrato, decide renovarle el contrato al trabajador, por otro año más.

La trabajadora, luego estos años trabajados ¿tiene derecho a requerir indemnización por años de servicio?

HELPPP!!!!

Respuestas a la pregunta

Contestado por butterfy17

En caso de finiquito, el trabajador, de acuerdo con lo estipulado en la ley, percibe 15 días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes a cubrir. Este pago se debe respetar porque corresponden a las prestaciones que dicta la Ley Federal del Trabajo.

Espero que te sirva

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