resumen de la ley 100 en Colombia.
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Respuesta:
El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la Ley 100 ya que se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley ha propuesto.
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Sistema de Estabilidad Social en Colombia (Ley 100 de 1993)
El Sistema de Estabilidad Social Integral vigente en Colombia ha sido instituido por la Ley 100 de 1993 y centra de forma coordinada un grupo de entidades, reglas y métodos a los cuales tienen la posibilidad de tener ingreso los individuos y la sociedad con el fin primordial de asegurar una calidad de vida que se encuentre conforme con la dignidad humana.
Según la Ley 100 de 1993, el Sistema de Estabilidad Social Integral en Colombia está formado de los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos de trabajo y de los servicios sociales complementarios.
1. Sistema Gral. de Pensiones.
El Sistema Gral. de Pensiones tiene por objeto asegurar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y el deceso, por medio de el reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993.
El segundo es el Sistema de Ahorro Personal con Solidaridad, que es de carácter privado y es operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías.
2. Sistema Gral. de Estabilidad Social en Salud.
El Sistema Gral. de Estabilidad Social en Salud tiene por objeto regular el servicio público importante de salud y producir condiciones de ingreso al servicio a toda la población, en todos los niveles de atención.
3. Sistema Gral. de Riesgos de trabajo.
El Sistema Gral. de Riesgos de trabajo es el grupo de entidades públicas y privadas, reglas y métodos, con el propósito de prevenir, defender y atender a los trabajadores de los efectos de las patologías y los accidentes que logren ocurrirles con situación o como resultado del trabajo que desarrollan.
Las Admistradoras de peligros Expertos (ARLs) son las entidades causantes de la afiliación, el registro y el recaudo de sus cotizaciones.
4. Servicios Sociales Complementarios. (Colombia mayor).
Con dichos subsidios económicos se busca defender a los individuos de la tercera edad que se hallan desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la indigencia y/o en extrema pobreza. En la actualidad, este elemento se realiza por medio del Programa Colombia Más grande que da un subsidio económico a los individuos más grandes de edad con bajos ingresos o que carezcan de ellos.
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