Resumen de El clima y la felicidad
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La felicidad organizacional y el clima laboral han sido investigados pocas veces
en conjunto, sin embargo, de manera separada se pueden encontrar diversos
documentos al respecto, por lo que en este trabajo de investigación se encuentra la
estrecha relación existente entre ambos conceptos y como cada uno influye en el otro,
pues ambos buscan el bienestar y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.
El objetivo principal de este trabajo es determinar la importancia de la felicidad
organizacional y cómo esta puede promover un clima laboral adecuado en la empresa
Linking Business, la cual es una microempresa que cuenta con menos de 10 empleados
en el momento y ya ha tenido diversos problemas de clima laboral entre trabajadores y
directivos a causa de los mismos dificultando así tener felicidad en el trabajo, porlo que
se planteó la siguiente pregunta: ¿Cómo influye la felicidad organizacional en el clima
laboral de la empresa Linking Business?
Para responder esta pregunta se realiza una investigación teórico-conceptual de
tipo cualitativa basada en documentos existentes de autores especializados, en donde
se comprende que la felicidad organizacional es una capacidad que desarrolla una
compañía para generar bienestar subjetivo en sus trabajadores, y el clima laboral es la
percepción que tienen los trabajadores respecto a la empresa y el ambiente que se vive
en ésta; así mismo se realiza un análisis de datos cuantitativo basado en una encuesta
realizada a 7 de los trabajadores de ésta empresa sobre la felicidad organizacional. Las
respuestas recibidas muestran gran división de percepciones en temas como:
reconocimiento de logros, orgullo de pertenencia, conocimiento de beneficios laborales
en la compañía, entre otros, por lo que se repara en los aspectos a mejorar que la
empresa podría tener en cuenta para obtener un clima laboral adecuado y desarrollar la
Felicidad Organizacional.
Así mismo, gracias a la investigación teórico-conceptual se encuentran las
dimensiones que definen el clima en una empresa y los aspectos determinantes de la
Felicidad Organizacional, así como un Modelo de Felicidad Organizacional (MFO) creado
por el escritor del libro “Felicidad Organizacional: Cómo construir felicidad en el trabajo”,
de esta manera se comprende cómo influyen estos conceptos el uno con el otro, ya que
....
las dimensiones del clima laboral y las variables de la felicidad organizacional son
similares y resaltan aspectos como la importancia de las relaciones confiables,
autonomía, reconocimiento de logros, inclusión, entre otros.
Teniendo en cuenta esto, se recomienda específicamente a la empresa Linking
Business que desarrolle un sistema de gestión de personas basado en la Felicidad
Organizacional el cual tendría como consecuencia natural un clima laboral positivo,
tomando en cuenta la encuesta realizada a sus trabajadores para mejorar en esos
aspectos