Responda la siguiente pregunta: ¿Es posible interponer una acción de protección para exigir el reintegro de un trabajador, cuyo contrato terminó luego de dos años, debido a que el empleador notó que el trabajador padecía depresión y solía beber fuera de horarios laborales? Alguien que me pueda ayudar.
Respuestas a la pregunta
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Sí, es posible interponer una acción de protección en este caso.
Acción de protección
La protección es una figura jurídica que tiene por objeto tutelar derechos fundamentales cuando queda acreditado que existe un peligro inminente de vulneración de los mismos.
En este caso, el trabajador padece depresión y el empleador ha notado que solía beber fuera de horario laboral. Esto podría indicar un peligro inminente de vulneración de los derechos fundamentales del trabajador, como el derecho a la salud y el derecho a la integridad física. Por lo tanto, el trabajador podría interponer una acción de protección para exigir el reintegro.
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