Resolver el siguiente caso: La señora MARÍA la cual labora en la empresa el ÑAME S. A. S, bajo la modalidad de contrato de trabajo a término indefinido, cuenta con 7 meses de embarazo, previamente notificado a su empleador, antes de entrar en periodo de licencia de maternidad, la trabajadora roba un equipo de la empresa, tal acto delictivo es grabado por las cámaras de la empresa, por tal razón existen pruebas del robo, su empleador tomando en cuenta el estado de embarazo de la trabajadora debe tomar una decisión, para lo cual recurre a usted por una asesoría. ¿Cuál de las siguientes acciones es la correcta? No despedir a la trabajadora, ya que a esta cuenta con un fuero especial de protección por su estado de embarazo y debe esperar que se cumpla la totalidad de la licencia de maternidad para emprender acciones legales. Puede despedir a la trabajadora toda vez que el fuero de protección especial solo es por su estado de embarazo y no exime de poder ser despedida por incurrir en alguna causal de despido justificado. Una vez escoja la respuesta que le parezca correcta, debe sustentarla. ¿Si el empleador decide despedir a la trabajadora ya sea en medio de su estado de embarazo o posterior a este como indica la primera acción, cuál sería el mecanismo a seguir por pate del empleador?
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La señora María con 7 meses de embarazo labora en la empresa el ÑAME S.A.S y antes de entrar en periodo de licencia de maternidad, la trabajadora roba un equipo de la empresa, por lo tanto, el empleador: puede despedir a la trabajadora toda vez que el fuero de protección especial solo es por su estado de embarazo y no exime de poder ser despedida por incurrir en alguna causal de despido justificado.
Despido de mujer embarazada
Despedir a una mujer embaraza está prohibido salvo que exista una causa relevante y comprobable que justifique el despido, pero se debe contar con la autorización del ministerio del trabajo.
Para más información sobre despidos puedes consultar esta otra pregunta: https://brainly.lat/tarea/13743372
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