Recursos humanos de ambiente y salud en crono-grama
Respuestas a la pregunta
Una de las tareas del departamento de recursos humanos en el trabajo temporal es convertir la conciencia ecológica en un valor sólido de la organización. También se pueden llevar a cabo medidas medioambientales a través del outsourcing empresarial o la externalización de RRHH. En cualquier caso, el éxito de una empresa siempre debe ir acompañado de la responsabilidad ética de promover acciones de bien común.
Y una de estas acciones es ofrecer formación en educación ambiental a los trabajadores temporales de la plantilla, puesto que como muestra la arquitectura ecológica, una construcción resulta más eficiente cuando respeta la armonía con el entorno a través de un perfecto equilibrio.
Por tanto, así como el departamento de recursos humanos ofrece programas de formación de trabajadores continua, lo ideal es que en estos programas también haya espacio para el aprendizaje de buenas prácticas de consumo energético, con el fin de que cada trabajador sepa cómo puede colaborar con este fin.
CÓMO CONTAMINAR MENOS EN EL TRABAJO TEMPORAL
1. Colocar distintos contenedores en las zonas comunes para incrementar el reciclaje de residuos.
2. Consumo de papel reciclado para fomentar el cuidado de los bosques del planeta.
3. Para gastar menos energía en la oficina también es recomendable aprovechar al máximo las horas de luz natural con la instalación de amplios ventanales. También es posible colocar luces con detectores de movimiento en zonas de paso como el baño.
4. Para decorar la oficina de una forma responsable con el medio ambiente, es posible invertir en muebles ecológicos. Tienen un diseño estético y funcional que, además, respeta las necesidades del entorno gracias al uso de materiales naturales.
CÓMO DESARROLLAR CULTURA ECOLÓGICA EN EL TRABAJO TEMPORAL
Es conveniente utilizar un aislamiento doble en las ventanas para fomentar el calor térmico durante el invierno. Además, también conviene valorar la posibilidad de instalar energías renovables. De este modo, naturaleza y empresa se dan la mano en perfecta armonía.
PRESENTACIÓN
El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A.
La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los Recursos Humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su puesto en la organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la empresa. Y, por otro un conjunto de métodos técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la implantación de acciones específicas de la empresa para su normal desarrollo. En tal sentido la capacitación constituye factor importante para que el colaborador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo del colaborador.