realiza un cuadro comparativo de los estilos de manejo de conflictos
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karollpradapardo:
perdón no es de matemáticas es de sociales
Respuestas a la pregunta
Contestado por
5
Respuesta:
estilo de cuadro comparativo Pero qué te ayuda a Ubicar la información que estoy escribiendo
en la parte de arriba o sea en los cuadros de colores tienes que poner los 5 nombres de estilos para resolver conflictos
En dónde está rayado con rojo tienes que poner
por ejemplo
estilo:
consiste:
o algo así
gracias por seguirme
Explicación paso a paso:
1. Complaciente
- Un estilo complaciente abandona sus propias necesidades o deseos en favor de los demás, así que darías prioridad a sus preocupaciones.
- crees que estás equivocado o sientes que no tienes más remedio que aceptar el otro punto de vista.
2. Evasivo
- Estilo evita por completo el enfrentamiento. Al adoptarlo, no perseguirías tus creencias ni las de los otros. Simplemente, pospondrás o esquivarás completamente el conflicto cada vez que aparezca.
- Necesitas más tiempo para pensar, sientes que no tienes posibilidades de ganar o tienes miedo de generar resentimientos.
3. Comprometido
- Este estilo intenta encontrar una solución que satisfaga, al menos parcialmente, a todas las partes.
- buscarías el punto medio entre todas las necesidades, lo que por lo general deja a las personas insatisfechas o satisfechas en cierta medida.
4. Colaborativo
- Un estilo colaborativo busca una solución que satisfaga las necesidades de todas las partes. En lugar de encontrar una solución intermedia, está centrado en resultados que complazcan a todos y donde broten beneficios compartidos.
- Es adecuado para los momentos en que la situación requiere que nadie se sienta disgustado o donde las creencias de todos los participantes deben estar representadas.
5. Competitivo
- Un estilo competitivo toma una postura firme y se niega a ver las perspectivas de los demás. Presenta su punto de vista para presionar o rechaza las ideas externas hasta lograr su propósito.
- Puede ser apropiado cuando tienes que defender tus derechos o un aspecto moral.
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