Question

realiza un cuadro comparativo de los estilos de manejo de conflictos

Es para hoy ​

Answer 1

Respuesta:

estilo de cuadro comparativo Pero qué te ayuda a Ubicar la información que estoy escribiendo

en la parte de arriba o sea en los cuadros de colores tienes que poner los 5 nombres de estilos para resolver conflictos

En dónde está rayado con rojo tienes que poner

por ejemplo

estilo:

consiste:

o algo así

gracias por seguirme

Explicación paso a paso:

1. Complaciente

• Un estilo complaciente abandona sus propias necesidades o deseos en favor de los demás, así que darías prioridad a sus preocupaciones.
• crees que estás equivocado o sientes que no tienes más remedio que aceptar el otro punto de vista.

2. Evasivo

• Estilo evita por completo el enfrentamiento. Al adoptarlo, no perseguirías tus creencias ni las de los otros. Simplemente, pospondrás o esquivarás completamente el conflicto cada vez que aparezca.

• Necesitas más tiempo para pensar, sientes que no tienes posibilidades de ganar o tienes miedo de generar resentimientos.

3. Comprometido

• Este estilo intenta encontrar una solución que satisfaga, al menos parcialmente, a todas las partes.
• buscarías el punto medio entre todas las necesidades, lo que por lo general deja a las personas insatisfechas o satisfechas en cierta medida.

4. Colaborativo

• Un estilo colaborativo busca una solución que satisfaga las necesidades de todas las partes. En lugar de encontrar una solución intermedia, está centrado en resultados que complazcan a todos y donde broten beneficios compartidos.

• Es adecuado para los momentos en que la situación requiere que nadie se sienta disgustado o donde las creencias de todos los participantes deben estar representadas.

5. Competitivo

• Un estilo competitivo toma una postura firme y se niega a ver las perspectivas de los demás. Presenta su punto de vista para presionar o rechaza las ideas externas hasta lograr su propósito.

• Puede ser apropiado cuando tienes que defender tus derechos o un aspecto moral.