¿quienes intervienen cuando se realiza el análisis de puestos?
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El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas
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Generalmente en un análisis de puesto se requiere la intervención de:
•Un especialista en recursos humanos
•El ocupante del puesto a analizar
•El supervisor directo de dicho puesto
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