¿quién empezó la igualdad de genero?
2 ¿Como comenzó la igualdad de genero?
3 ¿ cuales son las reglas de la igualdad de genero?
Respuestas a la pregunta
1 Miguel Hidalgo
2 Respetando a las mujeres por igual
3 No discriminar a las personas y tratar a todos por igual
Respuesta:
- ¿Quién empezó la igualdad de genero?
La adopción de la "Carta de las Naciones Unidas" firmada en San Francisco el 26 de junio de 1945 puso los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito de los derechos fundamentales.
- ¿Cómo comenzó la igualdad de genero?
A principios del siglo XX, los gobiernos de todo el mundo comenzaron a reconocer la igualdad entre hombres y mujeres como un derecho, en ese momento se reconoció que las mujeres en las elecciones masivas y las mujeres tienen el mismo estatus legal para participar en la vida pública, economía y trabajo.
- ¿Cuáles son las reglas de la igualdad de genero?
I. Diseñar, ejecutar y en su caso coadyuvar en las actividades para la promoción de la equidad e igualdad de género entre la comunidad universitaria;
II. Fomentar la participación de la comunidad universitaria en la transversalización de la perspectiva de género dentro de la Universidad;
III. Impulsar el reconocimiento de personas o instancias internas o externas que favorezcan la igualdad de género;
IV. Crear programas de sensibilización y protocolos de actuación para incorporar la igualdad de género dentro de la Universidad y que estén apegados con lo establecido por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los instrumentos internacionales de los que México forme parte, Leyes Generales, Leyes Estatales y normatividad de la Universidad Veracruzana;
V. Realizar programas de modificación de actitudes y pautas de conductas dirigidos a promover la igualdad de género y erradicar cualquier tipo de violencia en sus diferentes modalidades o discriminación por razón de sexo o género en la comunidad universitaria;
VI. Diseñar las estrategias y modelos que se utilizarán para la integración de información estadística oficial relativa al objeto de este Reglamento;
VII. Fortalecer la perspectiva de género en la promoción, difusión y orientación que se ofrezca a través de políticas y acciones claras que incidan en la inclusión y participación de la comunidad universitaria;
VIII. Proponer al personal que formará parte de la Unidad, quien será designado por el Rector en términos de lo establecido en la normatividad universitaria;
IX. Elaborar programas de responsabilidad social, tendientes a capacitar a quienes integran la comunidad universitaria en el desarrollo de competencias para la igualdad de género;
X. Generar sistemas de capacitación para el empoderamiento de grupos desfavorecidos, la no violencia y la no discriminación por género, dirigidos a quienes integran la comunidad universitaria;
XI. Establecer una campaña permanente de prevención y denuncia de casos de violencia y discriminación de género contra las y los integrantes de la comunidad universitaria;
XII. Instaurar talleres de sensibilización y jornadas conmemorativas enfocadas en la erradicación de todos los tipos de violencia en sus diferentes modalidades o discriminación por razón de sexo o género entre quienes integran la comunidad universitaria;
XIII. Promover la celebración de convenios y redes de colaboración con las
dependencias correspondientes, con el fin de garantizar el trabajo y la vinculación
entre los órganos correspondientes para la incorporación de la igualdad de género;
XIV. Atender los casos de discriminación por sexo o género, el hostigamiento sexual, el acoso sexual o los tipos de violencia en sus diferentes modalidades que se presenten en la Universidad, para que el Responsable de Asuntos Jurídicos de la Coordinación brinde la orientación y asesoría legal correspondiente;
XV. Promover la eliminación de patrones de conducta basadas en estereotipos y roles de género;
Explicación:
Realmente hay más, pero esas son algunas, de algunos artículos de leyes de los gobiernos regionales :d.