¿Qué ventajas y desventajas aprecias en ambas formas de participación?
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Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Antesdeayer Alorza “declaraba su intención” de iniciar un wiki sobre participación “donde ir organizando las reflexiones dispersas que corren por nuestra esquina de la blogosfera”. Esta mañana, sin más dilación, Julen ha entrado al trapo publicando un post sobre participación en el que propone una completa lista de 20 preguntas a modo de líneas de trabajo “para echar más leña al fuego”.
Recojo el guante. Todas las preguntas planteadas por Julen me parecen muy pertinentes para abordar un debate sobre participación. Pero en este post quisiera proponer una cuestión previa: ¿por qué promover la participación?
Se da por hecho que la participación es buena. Sin embargo, seguramente tendrá ventajas e inconvenientes, como la mayoría de las cosas. ¿No os parece?. Y, además, estas ventajas e inconvenientes dependerán de para quienes.
Si somos el que decide (responsable político, directivo empresarial, etc.), ¿qué ganamos y qué perdemos convocando a otros a participar en la toma de decisiones?. ¿Y si somos los llamados a participar?.
En la siguiente tabla enumero, a bote pronto y para abrir boca, cuatro ventajas y cuatro inconvenientes de la participación desde el punto de vista de cada parte involucrada, es decir, los que “la ofrecen” y “los llamados a aceptarla”.
Ventajas
- Legitimidad del sistema, de la organización, del proceso o, incluso, de las personas responsables que comparten la toma de decisiones con terceras partes
- Compromiso de las personas participantes en el cumplimiento de las decisiones adoptadas
- Calidad de las decisiones por incorporar más puntos de vista y más elementos de análisis
Inconvenientes
- Menor capacidad de decisión unilateral / Cesión de poder
- Menor agilidad en la toma de decisiones / Proceso más largo y complejo
- Necesidad de asumir decisiones no acordes con los propios criterios / Aceptación de las discrepancias