¿Que valor se debe practicar al compartir nuestras opinionea y a la vez escuchar la opinión de
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La mayor parte de los tipos de llibertad seta protegida por.
Cual es el fin de la existencia de normas y leyes en la práctica el derecho a la ibertad:
Complete: La libertad absoluta es casi
Ayuddaaa
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Explicación:
Predecir sentimientos
Imagina estar en esta situación: Un amigo te invita a una fiesta. Te enteras de que todas las muchachas de tu grupo están invitadas, con excepción de Paula. ¿Cómo crees que se sentirá Paula cuando lo sepa?
A. enfadada
B. triste
C. dolida
D. excluida
E. confundida
F. nerviosa
G. avergonzada
H. indiferente
Posiblemente ya hayas encontrado la respuesta al ponerte en su lugar e imaginarte cómo te sentirías. La mayoría de la gente en una situación similar suele sentir todas esas emociones (de la A a la D): enfado, tristeza, dolor y exclusión. No es muy probable que alguien en esta situación se sienta confundida, nerviosa, avergonzada o indiferente.
Poder predecir la manera en la que otras personas se sentirán es parte de la inteligencia emocional. Es una aptitud que todos podemos desarrollar con la práctica.
Cuando somos capaces de entender de qué manera otros se sienten, podemos guiar nuestras interacciones con ellos. Por ejemplo, en el ejemplo de la fiesta que se indicó anteriormente, qué pasa si Paula pregunta: "¿Vas a ir a la fiesta de Regan? Saber que a ella no la han invitado, probablemente afecte la manera en la que respondas. Es posible que digas (o que evites decir) lo siguiente:
El valor que se debe practicar al compartir nuestras opiniones y a la vez escuchar la opinión de otros es el respeto.
Importancia del respeto al momento de compartir opiniones
El respeto es importante cuando compartimos nuestras opiniones y escuchamos las de otros porque nos permite tener una conversación civilizada en la que todos podemos expresar nuestros puntos de vista de manera clara y sin insultar o agredir a nadie. Si no respetamos las opiniones de los demás, es muy probable que acabemos en una discusión o pelea, lo cual no es productivo ni constructivo.
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