¿qué tipo de tareas y trabajos suelen asignarse a los hombres?¿ piensas que fueron cambiando a lo largo del tiempo y que hoy es diferente ?( respuesta rápida porfa)
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
En la historia la mujer estuvo obedeciendo al patriarcado, siendo maltratadas, discriminadas, como que, si no fueran seres humanos, no tenían derechos. Se puede deber a que por biológica el hombre es un poco mas fuerte (hablando de fuerza física) que la mujer, por lo que se la consideraba débil y no se tomaba en cuenta su opinión.
• ¿Cómo se puede construir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la actualidad?
Educando a niños y niñas que somos iguales en derechos, tanto hombres y mujeres, que ambos tienen las mismas oportunidades.
• Con respecto a los textos, selecciona y define un caso de estudio.
La Mujer en la Antigua Roma: A pesar de que los derechos y la condición de las mujeres en los primeros tiempos de la historia de Roma era más restringido que en el periodo tardo republicano y el Imperio, ya en el siglo V a. C. las romanas podían poseer tierras, redactar sus propios testamentos y comparecer en los tribunales.
La principal función de la mujer romana era dedicarse a la organización de la familia y de la casa, de la que era considerada ama. Las patricias estaban excluidas de todas las actividades cívicas (la guerra, la política y la ley). Solamente podían participar en el ámbito religioso, pues muchas de ellas fueron conocidas como sacerdotisas vestales.
• Sobre los textos leídos, ¿consideras que existe falacias o ambigüedades en el contenido de los textos? Argumenta en dos párrafos.
Judith Butler “La desigualdad social y económica asegurara que el virus discrimine. El virus por sí solo no discrimina, pero los humanos seguramente lo hacemos […] Este mensaje es ambiguo en el contexto literal por otra parte en el trasfondo del texto se puede evidenciar que se habla más bien de las dificultades económicas son las que se evidenciaran por esta pandemia y a los que más ataca este tipo de situaciones.
Debido también a la revisión de los textos leídos si existen en parte ambigüedades es decir que no determina claramente lo que menciona, por ejemplo, en el texto referido al antiguo Egipto menciona que las mujeres disfrutaron de cierta autonomía jurídica y económica, pero esto se especifica en otros documentos que solo fue para la elite de mujeres familiares de los gobernantes. Por lo que no se debe asignar en su totalidad esta frase y se debe diferenciar la expresión para cada grupo social que se describe.
• Expresa tu postura u opinión sobre la problemática abordada mediante la elaboración de un párrafo de conclusión.
Yo opino que ya es tiempo de que todos cambiemos nuestros pensamientos aun machistas, claro que ya no son como antes, pero aún existe esta discriminación en la que asignan a la mujer a la cocina y al hombre al trabajo, algo que en muchas familias es la cultura. La mujer es un ser humano al igual que el hombre que tiene derechos y opción de estudiar, trabajar y vivir igual que él. Las mujeres no deben estar en la casa por el hecho de ser “mujer”, cada una tiene la opción de superarse.
• ¿Qué acciones se pueden realizar para que los grupos vulnerables, como algunas mujeres, se vean menos afectadas por las implicaciones de la pandemia?
Actualmente la mujer esta siendo muy perjudicada por la pandemia, ya que se ve expuesta al machismo y al maltrato. L o mejor que considero yo que se podría hacer es hacerla sentir que no está sola, que si sufre de abuso o maltrato puede denunciar
Explicación:
Peter Thomson argumenta que las empresas siguen aplicando prácticas de la época industrial a patrones de la nueva era de la información. En un mundo de individuos en red y emprendedores autónomos, las empresas siguen gestionadas mediante sistemas jerárquicos de cadena de mando. Estamos en plena revolución de la información y nos enfrentamos a cambios fundamentales en nuestra manera de vivir y de trabajar. La diferencia está en que la revolución en curso ha supuesto en una sola década tantos cambios como la industrial a lo largo de un siglo. Según Thomson, los factores que impulsan esta avalancha de cambios son el trabajo inteligente/flexible y la creciente demanda de equilibrio entre vida profesional y personal y satisfacción en el trabajo. Para que esta transformación funcione, es necesaria una revolución en las prácticas de gestión.