que tipo de sanciones puedr recibir un empleado por no tener implementado el copasst en su empresa?
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Cabe recordar que el COPASST es uno de los elementos relevantes del SGSST; este busca disminuir de manera eficaz los peligros y riesgos que se presenten con ocasión del trabajo, actuando como mecanismo de mejora continua de la seguridad y salud laboral. Dicho sistema se encuentra regulado por el Decreto 1443 del 2015, hoy derogado y compilado por el Decreto 1072 del 2015. De tal manera, el incumplimiento de cualquiera de los mecanismos dados por el Decreto 1443 del 2015, como por ejemplo la no conformación del COPASST, es considerado como una inobservancia a lo ordenado por el SGSST y acarrea una sanción en los términos contemplados por el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994.
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