¿que sucede si a las personas no se les paga un salario adecuado por su trabajo?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
se retira y probablemente denuncie a la empresa
Explicación:
y se enoja bay
Respuesta:
Por distintas situaciones las empresas no pagan oportunamente el salario a los trabajadores, o en ocasiones simplemente no lo pagan, y ante ello el trabajador no sabe con exactitud qué debe hacer o cómo proceder.
El plazo para pagar el salario depende del periodo de pago acordado, que puede ser semanal, quincenal o como máximo mensual, según el artículo 134 del código sustantivo del trabajo.
En el contrato de trabajo se define el periodo de pago, y se acuerdan las fechas en que se ha de pagar el salario.
Por consiguiente, el plazo para pagar el salario del trabajador es el que se haya fijado en el contrato de trabajo.
Consecuencias de la mora en el pago de salarios.
El código laboral no contempló de forma expresa una consecuencia o una sanción para el empleador que no paga oportunamente los salarios a sus trabajadores.
Pero no hace falta que la ley considere una sanción por no pagar el salario, pues esta si intuye por la naturaliza misma del contrato de trabajo, en donde una persona se compromete a prestar un servicio personal y otra se compromete a pagar un salario, y si el salario no se paga, estamos ante un incumplimiento natural.
La consecuencia es la renuncia del trabajador por una justa causa.
El numeral 6 del literal B) del artículo 62 del código sustantivo del trabajo señala que es justa causa para que el trabajador termine el contrato de trabajo:
«El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.»
El pago del salario en las fechas acordadas es una obligación del empleador, y su incumplimiento de lugar a que el trabajador termine el contrato de trabajo.