Qué son Recursos Humanos y para qué sirve
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
organizan y maximizan el desempeño de los funcionarios o capital humano en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad
Respuesta:
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización cuenta para
desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que
deben realizarse y que han sido solicitadas a ciertas personas.
Es por ello que debemos de dar una especial atención a este aspecto, ya que tanto se
decidan a crear su propia empresa, o trabajen en una organización, deben de saber
que los trabajadores son elementos muy importante en el desarrollo de cualquier actividad
empresarial.
Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la
empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que
distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar
conocimientos de todas clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás
recursos se pueden utilizar con efectividad.
Por todo ello, podemos decir que las personas integrantes en la empresa son el verdadero
motor de la misma, y que sin ellos podríamos decir que no habría empresa. El principal
activo de una empresa no es sino el factor humano de la misma, más que las maquinarias
y el capital que posean.
En toda empresa u organización, existe un departamento de recursos humanos que es el
que se va encargar de la administración, reclutamiento y dirección de los mismos.
La función de recursos humanos consiste en lograr seis propósitos esenciales.
a) Definir qué personal es el que requiere la organización.
b) Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa.
c) Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización.
d) Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.
e) Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.
f) Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.
Explicación:
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