Qué significa construir una cultura solidaria y responsable??
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La cultura se construye definiendo las conductas, mentalidad y creencias ya arraigadas para, o bien reforzarlas, o modificarlas con un fin determinado, siempre basado en la estrategia empresarial.
Explicación:
Valores: Son creencias, principios, ética, normas y patrones arraigados profundamente, tiene que ver con lo que se hace y cómo se hace. Los valores muestran las obsesiones de la empresa, se reflejan en sus prioridades, como se afrontan los problemas, el nivel de satisfacción general.
Recursos: Son los activos que una empresa compra y vende, unido a la tecnología, las instalaciones, la marca, los empleados que suponen uno de los más importantes, los clientes, proveedores, en definitiva es quizá lo más tangible, aquello que aunque la empresa desaparezca sigue estando ahí.
Procedimientos: La combinación de los distintos recursos para generar valor en la empresa constituye los procedimientos, I+D, innovación, marketing, condiciones de trabajo con clientes internos, externos y proveedores, son parte integral en la empresa. Son nuestra forma de trabajar, por lo que si la empresa desaparece los procedimientos lo hacen con ella.
Éxito: Desde el punto de vista de la cultura, el éxito engloba la forma en la que se mide, recompensa, reconoce y aventaja una empresa a nivel individual y colectivo.
Clima: Es el entusiasmo con que la empresa trabaja, el nivel de colaboración que posee,la fluidez en las comunicaciones, el sentimiento de protección que ofrece junto con el ambiente sano, cordial, ameno o confortable que posee. Es muy vulnerable a cualquier cambio directivo y pueden establecerse diversos climas en distintos departamentos.
Comportamientos: Constituyen la forma en que las personas de la organización actúan al servicio de sus valores. El comportamiento es un reflejo de los valores. La manera en que los directivos incidan sobre los empleados entrenando, desarrollando, promocionando y siendo cercanos, definirá en un alto grado la cultura de la organización.
Respuesta:
la cultura se construye difinidiendo las conductas mentalidad y creensias