que se entiende cuando hablamos de humanizar la relacion laboral?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Retribuir de manera justa a colaboradores y negociar ecuánimemente con proveedores.
Retener únicamente a quienes demuestran virtud en su comportamiento y competencia en su rol.
Permitir únicamente relaciones cordiales y trato digno.
Explicación:
Humanizar la relación laboral significa utilizar un modelo que sitúa a la persona en el centro, es decir, una mirada diferente de la empresa, es cultivar un ambiente en el que se cuide la salud emocional, social, laboral, física, espiritual, individual, colectiva…
¿Cómo podemos humanizar el trabajo?
La gestión humanista comprende al menos los siguientes aspectos:
Retribuir de manera justa a colaboradores y negociar ecuánimemente con proveedores.
Retener únicamente a quienes demuestran virtud en su comportamiento y competencia en su rol.
Permitir únicamente relaciones cordiales y trato digno.
Respuesta:
La humanización del ambiente de trabajo es una prioridad en la gestión de personas actual. Los empleados son, ante todo, seres humanos y, como tales, han de ser comprendidos. Conciliar, de forma provechosa para ambas facetas, la vida privada con la laboral exige algo más que una coordinación de horarios.
UWU