Derecho , pregunta formulada por lucas7620030, hace 2 meses

¿Qué regulación y consecuencias legales puede haber para quien despide por un motivo discriminatorio en Argentina?

Respuestas a la pregunta

Contestado por condornaomi7

Respuesta:

En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).

Explicación:

espero que te sirva

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