¿Qué puesto de trabajo se le puede dar a alguien que está en el término medio (41 aciertos) del test Otis gamma?
Respuestas a la pregunta
Teóricamente, a alguien con este resultado en el test Otis Gamma se le puede asignar cualquier puesto. Técnicamente y éticamente es imposible asignar a un aspirante un cargo o puesto sólo por el resultado de cualquier prueba psicométrica.
El test Otis Gamma mide inteligencia (en términos de razonamiento inductivo/deductivo y razonamiento verbal). Inteligencia es un constructo (como muchos otros) que no ha logrado un consenso para su definición en Psicología ni en otras ciencias, por su complejidad misma y por sus múltiples manifestaciones. En consecuencia es muy difícil operacionalizar los reactivos de cualquier prueba psicométrica, además por añadidura median aspectos culturales, personales, geográficos, situacionales, entre otros. Las pruebas de inteligencia como ésta existen, pero solamente como referente, por muy buenas o famosas que sean. En la psicología actual, ninguna prueba mide exactamente lo que quiere medir, menos aún cuando se mide un constructo como inteligencia, sesgado siempre por la concepción que de él tienen sus autores.
Pero en el caso supuesto en que se quiera asignar un cargo a una persona de acuerdo con el resultado en la prueba en referencia, se debe considerar que todas las variables psicológicas se representan estadísticamente en una campana de Gauss, lo que significa que lo normal, lo que más se repite está en el grueso de la población. Si una persona tiene rendimiento medio en esta prueba, en realidad (independientemente del grupo en referencia) se comporta como cualquier persona, es decir, tiene una inteligencia común, por lo tanto, en teoría, puede ocupar cualquier puesto. En la práctica tomar la decisión de selección por este resultado es éticamente cuestionable, sea cual sea el resultado, por discriminatorio. Lo aceptable éticamente es tomar a cada sujeto como un caso individual y evaluar sus capacidades, comparándolas con el perfil del cargo.
Por ello no es válido técnica ni éticamente asignar un cargo a una persona con base en el resultado en ésta o en cualquier prueba psicométrica.