¿que preguntas hacer en una entrevista informativa si el tema es expresión cultural?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Pregúntales a los empleados actuales sobre la cultura de la empresa. Coméntales por qué elegiste esta empresa.
Pregúntales a los empleados actuales sobre la cultura de la empresa. Coméntales por qué elegiste esta empresa.Por ejemplo:
Pregúntales a los empleados actuales sobre la cultura de la empresa. Coméntales por qué elegiste esta empresa.Por ejemplo:“¿Hay muchos conflictos entre empleados? ¿Cómo suelen resolverse?”
Pregúntales a los empleados actuales sobre la cultura de la empresa. Coméntales por qué elegiste esta empresa.Por ejemplo:“¿Hay muchos conflictos entre empleados? ¿Cómo suelen resolverse?”“¿Qué consejo le darían a un empleado nuevo?”
Pregúntales a los empleados actuales sobre la cultura de la empresa. Coméntales por qué elegiste esta empresa.Por ejemplo:“¿Hay muchos conflictos entre empleados? ¿Cómo suelen resolverse?”“¿Qué consejo le darían a un empleado nuevo?”“¿Cuál ha sido el proyecto más satisfactorio de la empresa hasta la fecha?”
Respuesta
1 : Revisa el sitio web de la empresa
Dedícale tiempo a obtener información sobre la empresa antes de la entrevista. Por lo general, en la página “Quiénes somos” del sitio web de la empresa se puede encontrar mucha información. En la declaración de objetivos, encontrarás si valoran el trabajo duro, las relaciones con los empleados y las conexiones con los clientes.[1]
También se puede buscar información sobre la compañía en sitios web de reseñas tales como Facebook, LinkedIn y GlassDoor. Lee las reseñas de los antiguos empleados y averigua qué es lo que más valora la empresa.
2:Pregúntales a los empleados actuales sobre la cultura de la empresa
Pregúntale a tu entrevistador o reclutador sobre la oportunidad de lograrlo. Pregúntales a los empleados actuales sobre la relación con sus jefes, cómo es su trabajo diario y qué tipo de cosas podrían ser difíciles para ti. Podrías preguntar:[2]
“¿Cómo es la oportunidad de crecimiento aquí?”
“¿Cómo equilibras tu vida personal y laboral?”
“¿Has tenido muchos problemas con los altos cargos?”
"¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?"[3]
"¿Cuál es la parte más desafiante de este trabajo?"[4]
3:Coméntales por qué elegiste esta empresa.
Los reclutadores podrían preguntarte por qué los elegiste a ellos por sobre la competencia. Háblales de cosas tales como las relaciones con los clientes, el compromiso a reducir el impacto ambiental, el énfasis en la responsabilidad social o cualquier cosa que te haya atraído hacia esta oferta de empleo específica.[5] Podrías hablarles también sobre cómo trabajar para esa empresa te ayudaría a cumplir tus objetivos, establecerte en un campo en particular o enfocarte en una industria en específico.[6]
Podrías decir algo como “Cuando visité su sitio web, se notaba que ponían énfasis en el objetivo de estar libre de emisiones para el año 2024. Esto concuerda con mis propios objetivos personales de reducir mi impacto ambiental y hacer un cambio hacia la energía verde”.
También puedes decir “Todas las reseñas de los empleados de su empresa fueron muy positivas. Parece que su compañía valora el tiempo de sus empleados y tiene como objetivo hacer que el personal trabaje aquí a largo plazo”.
4:Los reclutadores podrían preguntarte por qué los elegiste a ellos por sobre la competencia. Háblales de cosas tales como las relaciones con los clientes, el compromiso a reducir el impacto ambiental, el énfasis en la responsabilidad social o cualquier cosa que te haya atraído hacia esta oferta de empleo específica.[5] Podrías hablarles también sobre cómo trabajar para esa empresa te ayudaría a cumplir tus objetivos, establecerte en un campo en particular o enfocarte en una industria en específico.[6]
Podrías decir algo como “Cuando visité su sitio web, se notaba que ponían énfasis en el objetivo de estar libre de emisiones para el año 2024. Esto concuerda con mis propios objetivos personales de reducir mi impacto ambiental y hacer un cambio hacia la energía verde”.
También puedes decir “Todas las reseñas de los empleados de su empresa fueron muy positivas. Parece que su compañía valora el tiempo de sus empleados y tiene como objetivo hacer que el personal trabaje aquí a largo plazo”.
4:Resalta lo que tienes para ofrecer.
Explícales cómo tus habilidades y tus experiencias se alinean con la empresa. Si valoras tus habilidades emprendedoras, podrías comentarles cómo te gusta el estilo de gerencia no intervencionista de la empresa. Si la empresa proporciona diversas oportunidades de capacitación, cuéntales acerca de tu habilidad para aprender rápidamente y adaptarte al cambio. Por ejemplo:[7]
“Me encanta hacerme cargo de mis propios proyectos y entregar los materiales terminados. Trabajo muy bien por mi cuenta y valoro la confianza que la empresa deposita en sus empleados”.
“Siempre trabajo para mejorar mis habilidades dentro de mi campo. Me di cuenta de que tienen muchas oportunidades de crecimiento y estoy dispuesto a trabajar para superarme a mí mismo en mi tiempo libre”.
5:Háblales sobre los desafíos que has superado.
Cuéntales cómo utilizaste los recursos de tu empresa para lograrlo. Concéntrate en cómo trabajaste en conjunto con tus compañeros de trabajo para superar un desafío que demuestre que eres una buena opción para esta empresa. Elige algo que demuestre tus habilidades como trabajador, como por ejemplo:[8]
“En mi último empleo, uno de los miembros de mi equipo abandonó su trabajo inesperadamente. El gerente me pidió que me hiciera cargo de algunas de sus labores, incluyendo liderar el equipo y delegar responsabilidades. Al hacer uso de mis habilidades de liderazgo previas, pude seguir adelante con el proyecto y animar a los otros miembros, lo que hizo que nuestro proyecto sea exitoso y lo cumpliéramos a tiempo.
Explicación: