¿Que permite el comportamiento colaborador en un conflicto?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
• Los conflictos son inevitables, no son buenos ni malos, solo suceden. El problema
está en el estilo de comportamiento que tenemos frente a un conflicto, si las
personas son competitivas pueden generar situaciones de violencia o si, por el
contrario, son complacientes, pueden renunciar a sus necesidades e intereses.
Vamos a ampliar un poco más lo que acabamos de decir leyendo de la Ficha 5, texto
de Desarrollo Personal, Ciudadanía y Cívica 3 (disponible en la sección “Recursos” de
esta plataforma), lo siguiente:
• “Analizamos el conflicto”, página 61.
- Una vez terminada la lectura, pon en práctica el análisis del conflicto.
- Piensa en algún conflicto que hayas vivido durante esta cuarentena, tú decides
si quieres analizar un conflicto familiar, con tus amigas o amigos u otro; para ello
utiliza tu cuaderno u hojas de reúso.
- Responde las siguientes preguntas: ¿Quiénes son las personas implicadas?
¿Qué estilo de comportamiento tuvieron en el conflicto? ¿Qué estilo de
comportamiento tuviste tú? ¿Siempre tienes este estilo de comportamiento o
depende del conflicto?
- Ahora, ubica en el siguiente recuadro dónde te ubicas tú en el conflicto que
estamos analizando.
Explicación: