que pasos se deben seguir para que la huelga sea legal?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Cuando en un centro de trabajo se plantea un conflicto laboral que no tiene una solución previa, se deben seguir los siguientes pasos para hacer una huelga legal:
Se debe someter a votación ante los representantes de los trabajadores o directamente ante estos, la decisión de ejercer o no el derecho a huelga.
Levantar un acta donde se refleje el resultado de la votación, la cual en el caso de hacerlo directamente los trabajadores, debe dejar constancia del número de empleados de la empresa. Asimismo, el total de votos emitidos, aquellos a favor y en contra de la huelga así como votos nulos y en blanco.
Hacer la solicitud de mediación de forma previa a la convocatoria de la huelga ante el Organismo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales que corresponda. Para tal fin, se deben entregar tres copias del acta así como el ejemplar de mediación debidamente rellenado y tres copias del mismo.
Informar a la autoridad laboral sobre la convocatoria de la huelga. En el preaviso deben constar los objetivos de la huelga, gestiones previas de mediación, fecha de inicio de la misma y composición del Comité de Huelga.
Realizar el preaviso de huelga a la empresa, que debe contener la misma información que se hace llegar a la autoridad laboral.
En ambos casos junto al preaviso, se debe consignar el escrito donde se hizo la solicitud de mediación así como las actas de acuerdo y votación de la huelga.
Cuando se convoca a una huelga indefinida o si se considera necesario, se debe realizar una desconvocatoria de la misma al decidirse que ha finalizado.