Qué otros aspectos o aparatos pueden tener el reglamento
Respuestas a la pregunta
El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:
La admisión o ingreso de los trabajadores.
Las jornadas y horarios de trabajo.
El tiempo de alimentación principal.
Normas de control de asistencia al trabajo.
Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e inasistencias.
Modalidad de los descansos semanales.
Derechos y obligaciones del trabajador.
Derechos y obligaciones del empleador
Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre los trabajadores y empleadores.
Medidas disciplinarias.
Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de estos.
Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios.
Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.