¿Qué ocasiona la discriminación en la carrera de la igualdad?
help!!!!!
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La discriminación laboral es una problemática que afecta el bienestar de las personas y obstaculiza su crecimiento profesional, quienes han sido víctimas de esta clase de actos se enfrentan a situaciones como la falta de contratación, desigualdad de salarios y limitado acceso a oportunidades de promoción dentro de su empleo actual.
Por otra parte, para la organización, los actos de discriminación tienen un impacto negativo en la calidad de vida de sus colaboradores, disminuye su rendimiento y generan un ambiente de trabajo desfavorable para la competitividad.
Los actos de discriminación colocan a un profesionista en desigualdad de oportunidades frente a otros candidatos, entre los motivos más comunes podemos mencionar: Apariencia física, edad, género, uso de tatuajes, condición socioeconómica, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad y religión.
En este sentido, para que los procesos de selección no se vean afectados, los reclutadores deben evitar hacer preguntas que no estén relacionadas con la actividad profesional del candidato y enfocar la entrevista a conocer sus conocimientos, evaluar sus competencias y medir su compatibilidad con la organización.
La discriminación laboral disminuye la efectividad del proceso de selección, si eres víctima de este tipo de actos durante la entrevista es recomendable que acudas ante las instituciones correspondientes como la Secretaria de Trabajo y Previsión Social donde podrás recibir orientación laboral y asesoramiento jurídico.
Explicación:
Respuesta:
Explicación: