QUÉ MOTIVOS TIENEN LOS INTEGRANTES DE UNA ORGANIZACIÓN PARA RESISTIRSE A LOS CAMBIOS?
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¿QUÉ MOTIVOS TIENEN LOS INTEGRANTES DE UNA ORGANIZACIÓN PARA RESISTIRSE A LOS CAMBIOS?
Entre los motivos por los que de forma más frecuente aparece esta resistencia se encuentran los siguientes:
- Amenaza de poder a nivel individual.
- Amenaza de poder a nivel organizacional.
- Pérdida de control sobre los empleados.
- Aumento del control de los empleados.
- Factores económicos.
- Amenaza de confort.
(Espero haberte ayudado, si es asi, puedes darme corona!)
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