Administración, pregunta formulada por barbieae, hace 1 mes

¿Qué modelos se deben seguir para asegurarse de que la publicidad de reclutamiento no viola las leyes de igualdad en el empleo?

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Respuestas a la pregunta

Contestado por angeltoms3

La publicidad de reclutamiento debe seguir ciertos modelos para asegurarse de que no viola las leyes de igualdad en el empleo. Estos modelos incluyen:

Cómo asegurarse de que la publicidad de reclutamiento no viola las leyes de igualdad en el empleo

Garantizar que la publicidad de reclutamiento está dirigida a todos los potenciales candidatos, independientemente de su raza, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad, edad u origen nacional.
Asegurarse de que la publicidad de reclutamiento no incluya ninguna referencia a la edad, raza, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad, origen nacional u otra característica protegida por la ley.
Utilizar un lenguaje neutral y no discriminatorio en toda la publicidad de reclutamiento.
No hacer ninguna afirmación en la publicidad de reclutamiento que pueda interpretarse como una promesa de empleo o una garantía de selección para un puesto específico.