que mecanismo de protección de derechos tiene una madre embarazada despedida de su trabajo
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La Ley Federal del Trabajo prohíbe despedir o forzar a una trabajadora directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada. Estar embarazada no es una enfermedad, ni un delito, ni un pretexto para despedir a una mujer, ni para descontarle dinero, y mucho menos, asignarle un puesto de trabajo inferior
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