¿que factores evidencia el desequilibrio entre hombres y mujeres?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Aunque en nuestro contexto existe consenso con la idea, central, de que el desequilibrio mujeres-hombres no es admisible y constituye, además, un obstáculo al desarrollo,
Explicación:
el hecho constatable es que habiéndose aprobado políticas de igualdad de género en la UE y en todos sus países miembros, estas se han implementado tan escasamente y han obtenido tan magros resultados que nos obligan a reconocer que la representación femenina en el ámbito de la ciencia ha subido de forma insuficientemente significativa. Sin embargo, la infrarrepresentación de las mujeres en la ciencia pone en peligro los objetivos de excelencia científica al desperdiciar vanamente la mitad del talento formado. Las mujeres sólo pueden tener éxito si cambia la definición dominante del éxito, lo cual exige una reestructuración de las instituciones y de la naturaleza del poder y un cambio social liberatorio y plural que compatibilice los cambios en la jerarquía de valores, en los modelos de familia y en el sistema de responsabilidad procreativa.
Respuesta:
La diferencia de sueldos entre hombres y mujeres este año es del 38 %. En 2012 era del 26 %. En ocupaciones como operarios y artesanos la diferencia salarial entre hombres y mujeres llega hasta un 45%.
Marcela es ingeniera de sistemas y tiene una especialización en creación de software al igual que Santiago, su esposo. Ambos trabajaron como analistas de sistemas en una entidad bancaria, sin embargo, él ganaba un sueldo superior. Cuando decidieron buscar un nuevo empleo, ambos participaron en el proceso de selección de una empresa de tecnología. Al momento de elegir, la organización argumentó que no podía contratarlos a ambos por ser pareja y que, en ese caso, Santiago era quien debía ocupar el puesto. Actualmente, él continua ganando un sueldo superior al de Marcela pese a que tienen el mismo nivel educativo y que han llegado a desempeñarse positivamente en los mismos cargo.