¿Qué experiencia tienen ustedes respecto de alguna entrevista de trabajo previa o bien qué saben del subsistema de reclutamiento y selección de personal?
Respuestas a la pregunta
Para llegar concretar una entrevista de trabajo hay que pasar por una de las fases del sub-sistemas de reclutamiento y selección de personal.
La primera fase es el proceso mediante el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal para ser ingresado dentro de la organización, generalmente es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar el puesto de trabajo vacante dentro de la empresa. Para efectuar el reclutamiento de personal podemos utilizar las fuentes interna o externas, tales como avisos de prensa, bolsas de trabajo, o recomendación de personal interno de la empresa.
Una vez realizado el reclutamiento de los posibles candidatos a ocupar el puesto vacante se procede a utilizar las técnicas o filtros del proceso de selección de personal. En esta fase se descartaran aquellos curriculum que no cubran el perfil del puesto solicitado y se invitara a una entrevista a las personas que cumplan con los mínimos de la empresa en el curriculum vitae, en muchos casos para que relaten o aclaren algunos aspectos de su vida laboral.