que estrategias podemos implementar la misoginia
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
1. Insista en la igualdad de género en y a través de los medios. A nivel mundial, las mujeres representan menos del 30 por ciento de los puestos de liderazgo en las salas de redacción, haciendo que la narrativa de la mayoría de las publicaciones esté sesgada a la perspectiva masculina. Estudios recientes también muestran que los periodistas y comentaristas de periódicos dominantes están dominados por hombres que hablan de lo que otros hombres están haciendo. Este desequilibrio se refleja directamente en el contenido y en la selección de panelistas y moderadores en eventos de la industria de las noticias. Es 2018: reflexione y asegúrese de que usted y su organización no estén contribuyendo al problema. La receta de Bloomberg News para incorporar la igualdad de género es una guía útil, como lo es esta iniciativa del Financial Times.
2. Use datos para impulsar la representación inclusiva. "Si no puedes contarlo, no puedes cambiarlo". Esta frase de Joanne Lipman es un importante punto de partida. La mayoría de las organizaciones sienten que la desigualdad de género no es su problema. Pero tomarse el tiempo para mapear y medir es la única forma de estar seguro. Haga un seguimiento del género de los autores, fuentes, oradores y editores clasificados para ver qué tan equilibrados son realmente sus equipos y su contenido. Simplemente contar puede conducir a cambios. (Conozca el enfoque de Lipman para aprovechar los datos en la causa. Vea el desafío de equilibrio de género 50:50 de la BBC creado por Ros Atkins, y el conjunto de herramientas producido por Gender Avenger). Considere compartir estas métricas para que pueda rendir cuentas, en un espíritu de transparencia que también debería ayudar a generar confianza en su organización.
3. Llame al acoso sexual por su nombre y enfréntelo (en internet y en el mundo real) . "Creo profundamente que necesitamos un código de conducta general para que los hombres aprendan a no tratar a las mujeres en entornos profesionales. Hay mucho que aprender", dijo Mariana Santos, fundadora de Chicas Poderosas. Las organizaciones de noticias necesitan políticas detalladas que aborden de forma decisiva el acoso tanto en la red como fuera de ella. Vea los recursos de Press Forward y lea la guía de 11 pasos de Julie Posetti para gestionar el acoso en línea en las salas de redacción.
4. Use las iniciativas de igualdad de género para empoderar y educar. Planee la publicación de contenido diseñado para empoderar a las fuentes de las mujeres, las periodistas y editoras en historias de portada. Esto es vital para que los problemas se tomen en serio, y para garantizar que los hombres también estén educados y motivados para acoger el cambio y colaborar en iniciativas de igualdad de género. "Relegar los problemas de las mujeres es doblemente dañino, porque las convierte en un gueto", dice Catarina Carvalho, editora en jefe del Global Media Group de Portugal.
5. En conferencias: cree oportunidades para la participación activa de las mujeres. Considere patrocinar a mujeres para que asistan y moderen este tipo de eventos, pues podrían tener menos poder económico que sus homólogos masculinos. ¿Y por qué no pensar en aquellas que tienen hijos de corta edad, proporcionándoles un lugar y personal que se encargue de cuidarlos mientras ellas participan en el encuentro? (Vea también 13 sugerencias de Hannah Storm para una conferencia más inclusiva).
6. Insista en que sus organizaciones asociadas cumplan con los principios de igualdad de género. Asegúrese de que todos los socios de la conferencia, patrocinadores, moderadores y oradores conozcan, tengan acceso y cumplan con las políticas de la organización y los códigos de conducta sobre acoso sexual e igualdad de género para evitar que se repitan los incidentes de Estoril. WAN-IFRA tiene una política en desarrollo: ¿podría convertirse en un modelo para la industria?
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