que es una identificacion de compromiso
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Es fácil percibir como se repite con insistencia la necesidad de poseer un personal «comprometido» con la empresa para alcanzar metas y objetivos. Usualmente es tema obligado en charlas, cursos y talleres destacar el «compromiso» como requisito indispensable en la formación de equipos de alto desempeño, organizaciones exitosas y óptimos modelos de gestión.
El «compromiso» es observado como una manera incondicional de afrontar los retos que tanto los procesos como la administración exigen al capital humano, así como la máxima expresión del vinculo entre patronos y empleados. Parece no advertirse el verdadero significado de tan común palabra, lo que se traduce en una paradoja de la administración contemporánea.
De acuerdo al diccionario español VOX la palabra «compromiso» significa, entre otras cosas, «obligación contraída, palabra dada, fe empeñada», es más, si hacemos un ejercicio simple de descomposición pareciera surgir la frase «con promesa».
Lo anterior nos lleva, entonces, a formularnos varias interrogantes: ¿Deseamos tener un personal que labore por una obligación contraída con la empresa? ¿Se trata de administrar personas que nos den su palabra para alcanzar el éxito? ¿Queremos que nuestra gente empeñe su fe para el logro de los objetivos de la organización? O, simplemente, que trabaje bien porque nos lo ha prometido antes y durante su contratación.
Respuesta:
bro creo que o un ejemplo el gran jefe dice al empleado que yege al compromiso puntual