¿Qué es la discriminación y por qué no es deseable en una cultura incluyente?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Cultura Incluyente y sin Discriminación
La STPS, el INMUJERES y el CONAPRED reconocen que el mercado laboral requiere de una transformación hacia una cultura más igualitaria e incluyente, libre de discriminación.
Mujeres trabajandoIgualdad en el trabajo
Autor
Instituto Nacional de las Mujeres
Fecha de publicación
01 de marzo de 2016
La exclusión laboral sigue siendo un problema persistente en nuestro país, y es por ello que tanto el gobierno y como sociedad debemos de conformar alianzas que abonen al crecimiento del país y que puedan impulsarse desde los ámbitos privados, sociales y gubernamentales en contra de esta problemática, mejorando el acceso, la permanencia y el ascenso en el empleo de todas las personas y promoviendo la implementación de prácticas que garanticen los derechos laborales y humanos, en condiciones de igualdad, principalmente para jóvenes, mujeres, personas adultas mayores, personas migrantes y personas con discapacidad. Todas y todos los trabajadores tenemos derecho a desarrollarnos, laboral y personalmente, en el desempeño de nuestras labores.
Puntos importantes para crear inclusión laboral:
Accesibilidad Arquitectónica
Accesibilidad a la información y comunicación
Formación y Capacitación
Gozo de plenos derechos
Explicación:
espero te ayude
Respuesta:
la discriminación es cuando una persona excluye a alguien por su raza,sexo,etnia,etc.
No es deseable en una cultura incluyente porque ese tipo de personas juzgan y critican demasiado a las demás personas