¿Qué es la discriminacion de
genero?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Explicación:La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos
Federales / Office of Federal Contract Compliance
Programs (OFCCP) hace cumplir el decreto ejecutivo
11246, y sus modificaciones, que les prohíbe a los
contratistas y subcontratistas federales discriminar a los
empleados y a los postulantes en función del género.
1. ¿Qué es la discriminación de género?
Por lo general, existe discriminación laboral cuando un
empleador lo trata, ya sea como empleado o postulante,
de manera menos favorable por causa de su género. La
discriminación también puede tener lugar cuando las
políticas o los procedimientos aparentemente imparciales
de un empleador tienen un impacto significativamente
negativo en los empleados o postulantes debido a su
género.
2. ¿Puede mi empleador hacer una diferencia
en cuanto al salario o proporcionarme
beneficios adicionales diferentes en función
de mi género?
No. Los contratistas no pueden hacer diferencias en
cuanto al salario ni proporcionarle beneficios diferentes
de acuerdo a su género. Por ejemplo, no pueden negarle
oportunidades para realizar horas extras, capacitación o
acceder a salarios o cargos con remuneraciones mayores
por causa de su género. Entre los beneficios adicionales
se incluyen los beneficios médicos, de hospital, de seguro
contra accidentes, de seguro de vida y de jubilación;
planes de participación en las ganancias y de incentivos;
licencias y demás términos, condiciones y privilegios
laborales.
3. ¿Pueden los contratistas tratar a los
empleados de manera diferente por motivos
de estereotipos sexuales?
No. Los contratistas no pueden usar estereotipos para
tratarlo de manera inequitativa en razón de que usted no
cumple con las expectativas sobre cómo deben verse o
actuar las mujeres o los hombres, o qué tipos de trabajos
deben realizar los hombres o las mujeres.
4. ¿Están los cuidadores protegidos contra los
actos de discriminación de género?
Sí. Los contratistas no pueden tratarlo de manera diferente
en función de suposiciones estereotípicas sobre las
responsabilidades de cuidado. Por ejemplo, los contratistas
no pueden negarles a las madres una oportunidad laboral
a la que los padres pueden acceder ni negarles a los padres
un arreglo laboral flexible que está a disposición de las
madres.