que es el efecto halo en la entrevista
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Elefecto halo es un sesgo cognitivo producido por la percepción de un rasgo particular de una persona que influencia mediante la percepción de rasgos anteriores.
kyan:
gracias me ha servido de mucho
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El efecto halo en la entrevista es un sesgo cognitivo ( interpretación ilógica, o juicio inexacto) producido por la percepción que tiene el entrevistador de un rasgo particular de una persona entrevistada que influencia mediante la percepción de rasgos anteriores. En este caso el entrevistador solo contrataría al personal por emitir un juicio equivocado.
El efecto halo en la entrevista invertido ocurre que el entrevistado interpreta de sus entrevistadores que ya no lo van a contratar y ha perdido la posibilidad de ejercer el trabajo.
El efecto halo en la entrevista invertido ocurre que el entrevistado interpreta de sus entrevistadores que ya no lo van a contratar y ha perdido la posibilidad de ejercer el trabajo.
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