que es diversión internacional de trabajo
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La división internacional del trabajo es aquella que corresponde al proceso de producción global entre países y regiones, mediante la especialización en la elaboración de determinados bienes. Es parte de un proceso más general de la economía moderna; la división del trabajo es una de las modalidades de la O.N.U (Organización de las Naciones Unidas) hace mucho tiempo, no había ningún centro político que tomara decisiones técnicas sobre la conveniencia de especializar ciertas regiones en la producción de determinados bienes. Esta situación cambió notablemente a partir de la colonización de gran parte del mundo por las potencias de Europa, que le asignaron a las colonias el papel de productores de materias primas, llamadas originalmente frutos del país.
A medida que América fue lentamente descolonizándose del mundo entre el siglo XIX y mediados del siglo XX, las decisiones económicas sobre el mejor modo de dividir la producción mundial fueron pasando a los grandes grupos empresarios y financieros. En el año 1855, fueron principalmente las empresas multinacionales, responsables del 75 % de la producción mundial, las que toman las decisiones fundamentales sobre la división internacional del trabajo.
Explicación:
Respuesta:
Se celebra cada 1 de abril
Explicación:
El objetivo de este día internacional no solamente es recordarnos la importancia de la diversión en el ambiente de trabajo, sino también promoverla activamente con actividades que varían cada año, pero que mantienen un tono vitalista, positivo y divertido.
¿En qué consiste la iniciativa del Día de la Diversión en el Trabajo?
Esta jornada mundial fue promovida en 1996 por Playfair en los Estados Unidos. En España lleva más de una década asentada. En sus comienzos, cuando aterrizó en nuestro país allá por 2008, además de reivindicar la diversión, buscaba tomarse de forma positiva, incluso humorística, los efectos de la crisis económica, que tuvo un importante impacto laboral.
Pensemos que, en ese contexto concreto, el humor era un remedio para la confianza laboral. La importancia de las expectativas es muy grande en la configuración de cualquier ambiente y el de trabajo no es una excepción.
Ante los eventos adversos, como una crisis de cierta profundidad, compartir las penas y transformarlas en algo positivo, como el humor, contribuye a rebajar la tensión excesiva, desdramatizar y, de este modo, poder afrontar el futuro de una forma en la que lo racional y lo emocional se encuentren en un mejor equilibrio.
Posteriormente, a medida que iban cediendo los peores efectos de la crisis sobre el clima laboral, la iniciativa siguió despertando mucho interés. A lo largo de estos años, se han realizado diversos tipos de actuaciones, siempre en tono desenfadado y humorístico. El resultado es que esta jornada va creciendo con el tiempo.
De hecho, en la actualidad, la lista de empresas que se unen al Día de la Diversión en el Trabajo abarca desde pymes a multinacionales en sectores tan diversos como, por ejemplo, alimentación, bebidas, seguros, Administración Pública, telecomunicaciones, educación, comercio, tecnología, servicios sociales e, incluso, asociaciones y otras entidades sin fines lucrativos.