¿Qué entiende por comportamiento organizacional?
¿Qué es una relación interpersonal?
¿Qué considera un grupo social?
¿A qué llama características biográficas?
Defina el temperamento, el carácter y la personalidad de una persona y
establezca sus diferencias.
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Qué entiende por comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
Qué es una relación interpersonal?
Las relaciones interpersonales son asociaciones entre dos o más personas. Estas asociaciones pueden basarse en emociones y sentimientos, como el amor y el gusto artístico, el interés por los negocios y por las actividades sociales, las interacciones y formas colaborativas en el hogar, entre otros.
Qué considera un grupo social?
Un grupo social es un conjunto de individuos (tres o más personas) que desempeñan un rol social dentro de una sociedad. Este conjunto puede ser fácilmente identificado, tiene forma, estructura, es duradero.
A qué llama características biográficas?
características biográficas
Características Biográficas:
Estas se pueden considerar de fácil obtención por parte de los gerentes y en sumayor parte incluyen información contenida en el historial del empleado. A demás permiten que el empleadorpueda conocer mejor quien es su empleado y otorgarle responsabilidades y desafíos acordes con su perfilindividual.
Dentro de las características biográficas podemos enumerar las siguientes:-Edad.-
se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que a diferencia de los jóvenes estos poseen experiencia y difícilmente son remplazados. También se dice que entre más viejo se vuelveuna persona menor son las ganas de perder su empleo por las faltas de oportunidades que tienen. Sin embargo,una persona de mayor edad puede ser parte del ausentismo debido a las enfermedades que puede contraer.
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Género.-
lo primero que debemos tomar en cuenta es que entre hombres y mujeres las diferencias son pocas enel desempeño del trabajo. En cuanto a los horarios de trabajo la mujer prefiere uno donde le permita combinar susactividades de trabajo, así también según estudios las mujeres tienen mayores índices de ausentismo debido a quese vive en una cultura donde la mujer está ligada a situaciones de casa y familia:
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Estado civil.
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no hay pruebas acerca de que este factor influya mucho pero se cree que el hombre casado es másresponsable, tiene pocas ausencias y están más satisfechos en su trabajo debido a que tienen una familia ynecesitan velar sus intereses.
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