Filosofía, pregunta formulada por lokito25126, hace 1 año

- ¿Qué elementos deben existir para que se produzca un acto discriminatorio?

Respuestas a la pregunta

Contestado por fabibelenvelizrojas
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Respuesta:

a qui ta

Qué elementos deben existir para que no se produzca un acto discriminatorio?

-En un acto de discriminación debe de haber :

-UNA VICTIMA    -DISCRIMINADOR    -TESTIGO

Los elementos que se producen para que existan estos casos de dicriminacion son:

-Intolerancia , es decir aquellas personas que no aguantan a otras por lo que son cometen actos de discriminación ya que empiezan a insultar o en algunos casos a ser agresivos.

-BURLA , es decir cuando hay personas que se rien de otras solo por su forma de ser por ejemplo un apersona de la sierra se viste de una manera que a la otra persona no lo aguanta y lo único que hace es burlarse , eso que no es el único caso, hay mas, también por su forma de hablar entre otros.  

Explicación:

A QUI ESTA LAS DEMAS PREGUNTAS RESUELTAS TE AYUDO DEPASADA UWU

ESPERO QUE TE AYUDE PONME CORONITA PLII

LO HIZE YO SOLA

Adjuntos:

elizadoc29: .-.
Sebas555555: Mucho texto
angelyb9: gracias bro
anikacutiri: GRACIASSSSS
Kronoos2006: en resumen que}
criterdelmalpds4fo: Amiga que Dios te bendiga :) uwu
fabibelenvelizrojas: ok muchas graacias igualmente
risalazovictor1: Gracias
Contestado por tbermudezgomez28
35

Los elementos que deben existir para que se produzca un acto discriminatorio, son los siguientes:

Burlas e Intolerancias, siendo estos los causantes del acto de discrimacion.

  • Las burlas son aquellas que se llevan a cabo por personas de una actitud poco respetuosa que se rien o trantan de menosprecio con bromas y mentiras a una persona por su condicion un acontecimiento previo por simple diversion.
  • Intolerancia es la accion en la cual una persona no permite la armonia o convivencia con otra que no sea de su mismo nivel socila y/o economico u otro factor similar , lo que lo lleva a tratar de forma indiferente y asignandoles un valor menor por ser diferente.

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