Qué documentos son utilizados como parte del proceso de dar término a una relación laboral plenamente vigente?
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El empleador debe hacer entrega de un documento que consigne todos los conceptos adeudados a la fecha de cese. Entre ellos, los más comunes son los siguientes: compensación por tiempo de servicios, gratificaciones legales, bonificación extraordinaria (Ley No. 30334) y vacaciones.
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