que diferencia observas entre la difinisiones "discriminacion por condision social" y discriminacion por origen nacional
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La ley declara ilegal que un empleador u otra entidad cubierta (En Inglés) use una práctica o política de empleo que se aplica a todos, independientemente del origen nacional, si este tiene un impacto negativo en personas de un determinado origen nacional y si no está relacionado con el trabajo o no es necesario para el funcionamiento de la empresa.
Un empleador solo puede exigir que un empleado hable bien inglés si el dominio de dicho idioma es necesario para realizar el trabajo de forma eficaz. La "regla de solo inglés", que exige que los empleados hablen solo inglés en el trabajo, únicamente se permite si es necesaria para garantizar el funcionamiento seguro o eficiente de la empresa del empleador y si se implementa por motivos no discriminatorios.